Gratis seminarer afslører, hvordan enhver boligejer kan afbetale deres hjem realkreditlån i så lidt som 7 år…

… Med lidt at ingen ændring til indtægter eller udgifter vaner! Little kendte pant koncept var pioner i Australien, amerikanske banker ikke vil boligejere at vide om vil blive afsløret i seminarer præsenteret af penge Principal gruppe
Portland, OR (MP 02/17/06) – udnytte fleksible prioritetslån konto koncept banebrydende i Australien, pant uddannelse og lån selskab penge vigtigste gruppe af Utah har produceret en patentanmeldt prioritetslån boliglånet program med titlen “The MPG pant Eliminator .”
Boligejere og fremtidige første gang homebuyers kan lære om The MPG pant Eliminator gennem en række seminarer fra penge Principal gruppen, præsenterede live samt gennem web-baserede markedsføres-baserede seminarer. Webinarer og teleseminars er tilgængelige for dem, der ikke er i stand til at deltage i live seminarer i deres område.
«Vi gennemfører disse seminarer og præsentationer til at afsløre at boligejere den bevogtede viden om, hvordan man «være deres egen bank.» Boligejere kan ‘være deres egen bank’ gennem kombinere deres hjem realkreditlån og bankkonto i én konto og kan se enorme besparelser over livet af deres realkreditlån,”siger Ed Bisquera, repræsentant for penge Principal gruppe. “Det er et simpelt koncept baseret på realkreditlån cykling og enkel tidstestede cash flow principper. Virkelig hvad dette udretter, er at reducere virkningerne af renters rente og returnerer interessen sprede banker normalt tjene, tilbage ned i lommerne på husejere.”
Grundlaget for programmet er at vise husejere, hvordan du bruger deres realkreditlån som en alt-i-én bankkonto, som kan hjælpe dem til at betale deres hjem i så lidt som 7 år, med meget lille ændring til nuværende husstandsindkomst eller udgifter vaner.
Dette koncept har hjulpet over tres procent af boligejerne i Australien opnå dette hvor det blev oprindeligt udviklet af Citibank over 30 år siden. Kontoen fleksible prioritetslån er nu en meget populær pant koncept i Australien, New Zealand, Storbritannien, Sydafrika og Canada.
Folk der er interesserede i disse seminarer skal ringe eller besøge webstedet for at reservere en plet, som seminarer fillup hurtigt skulle dens ‘ popularitet og er begrænset til et lille fremmøde.
En tidsplan for kommende seminarer og en reservation kan rekvireres ved at ringe gratis indspillet besked hotline på 1-800-862-0784 udv. 12 eller ved at besøge deres hjemmeside på

Vent ikke til skat tid til at kigge på bundlinjen

En nysgerrig ting sker til iværksættere i hvert forår. De vågne op en dag og indse, de havde bedre finde ud af hvor mange penge de lavet sidste år så de kan betale deres skatter. Men vent, bør ikke ejer en virksomhed allerede ved, hvor mange penge han eller hun gjorde sidste år, sidste kvartal, eller sidste måned?
Hvis du ikke holder styr på hvor mange penge, du gør, har du ingen idé om din virksomhed er en succes eller ej. Du kan ikke fortælle, hvor godt din markedsføring er i orden. Og jeg mener ikke bare du skal kende størrelsen af din samlede salgs- eller brutto-indtægter. Du skal vide, hvad din nettofortjeneste. Hvis du ikke gør det, er der ingen måde du kan vide, hvordan man kan øge det.
Hvis du ønsker din virksomhed at være vellykket, du har brug at gøre en finansieringsplan og tjekke det mod fakta på månedsbasis, så omgående at rette problemer. Her er de trin, du skal tage:
Oprette en finansieringsplan for din virksomhed. Vurdere, hvor stor indtjening, du forventer at bringe i hver måned, og projektet hvad dine udgifter vil være. Hvis du har brug for det, få hjælp fra business planlægning bøger, software eller en revisor.
Gennemgå planen månedligt. Selvom virksomhedsejere tage sig tid til at forberede en finansieringsplan med fortjeneste og tab fremskrivninger, lade de ofte det sidde i en skuffe. Det er ikke nok at have en plan – du nødt til at gennemgå den jævnligt.
Husk at tabt fortjeneste ikke kan inddrives. Når iværksættere sammenligne deres fremskrivninger til virkelighed og finde indtjening for lavt eller udgifter for høje, de ofte indgå, “Jeg vil gøre det op senere.” Problemet er, at du virkelig ikke kan gøre det senere: hver måned overskud er alt for lav er en måned, der er væk for evigt.
Foretage justeringer lige bortrejst. Hvis indtægter er lavere end forventet, øge indsatsen i salg og marketing eller lede efter måder at øge dine priser. Hvis faste omkostninger er for høje, finde måder til at skære ned. Der er andre virksomheder som din omkring. Hvad er deres hemmelighed for at drive rentabelt?
Tænk før du bruger. Når de overvejer eventuelle nye virksomhedsudgift, herunder marketing og salg virksomhed, vurdere de øgede indtjening, du forventer at bringe mod dens omkostninger, før du fortsætter til at foretage et køb. Du kan ofte øge din rentabilitet simpelthen ved at forsinke udgifter til en senere måned, kvartal eller år.
Vær ikke bange for at ansætte. Detailhandlere og restauratører ville ikke overveje at opererer uden ansatte, men mange servicevirksomheder begrænse sig ved at være underbemandet. Næsten enhver virksomhed kan drage fordel af lejede (eller kontrakt) hjælp. Virksomhedsejere kan ofte bedre bruge deres talenter for at generere indtægter end for kører ærinder og arkivering.
Selv betale en regelmæssig løn. Hvis du er indarbejdet, kan du allerede gør dette. Hvis ikke, allokere et beløb til ejerens erstatning på månedsbasis. Hver måned, at din virksomhed opfylder målsætningen rentabilitet selv betale det fulde beløb. Når du går glip af dine mål, dock din “pay” og hvornår du overskrider det, selv betale en “bonus”. Skrive selv en månedlig lønseddel vil give dig et stærkt incitament til at holde din virksomhed rentabel.
Evaluere effekten af din virksomhed baseret på profit, ikke omsætning. Det er ligegyldigt hvor mange tusinde af dollars du er at bringe i hver måned, hvis dine udgifter er næsten lige så høj eller højere. Mange high-indtægter virksomheder gået netop derfor – må ikke være en af dem.

Sikrede lån – fem Top Tips

Hvis du ejer dit eget hjem, så du ved sikkert allerede, at du kan bruge det til at sørge for, at får du billig lån. De af os, der ejer vores egne egenskaber kan bruge dem som sikkerhed til at tegne sikrede lån, når vi har lyst – og disse former for lån er rutinemæssigt gives de laveste rentesatser i sektoren i dag. At få sikret lån kan godt være en brise for dig men-før du haste ud og anvende-tage et kig på vores top tips til at sørge for du får det lige fra starten!
1. må ikke bare gå til din pant långiver
Du kan godt finde, at din pant långiver vil give dig den bedste deal for sikrede lån. Men lige så, du kan opleve, at de ikke. Du vil kun vide, hvis du shoppe rundt for priser og tilbud til at sammenligne deres priser med dem på tilbud fra andre långivere. Husk at andre långivere virkelig ønsker din virksomhed også-så du kunne få de bedste sikrede lån satser et andet sted.
2. brug internettet først
De bedste priser for sikrede lån i øjeblikket får online. Det koster generelt en långiver mindre for at sælge deres produkter over internettet, så de kan afspejle denne besparelse i de priser, de opkræver. Du kan også finde alle former for nyttige oplysninger sites på nettet, der vil hjælpe dig med at sammenligne masser af lån fra forskellige långivere på én skærm, som kan spare dig både tid og penge.
3. holde til dit budget
En masse mennesker befinder sig i vanskeligheder, når det kommer til at tage ud sikrede lån, fordi de er ofte fristet til at låne mere end de kan faktisk råd til at tilbagebetale. Det giver ikke nogen mening at gøre dette, så sørg for du har råd til at opfylde dine månedlige afdrag komfortabelt med et vist spillerum for måneder når du har brug for nogle ekstra kontanter.
4. Læs med småt
Nogle sikrede lån har klausuler i deres vilkår og betingelser, der vil opkræve dig ekstra hvis du forsøger at gøre en overbetaling eller for at tilbagebetale deres lån tidligt. Du vil blive overrasket over dette måske, men der er en meget reel chance du ønsker at gøre dette engang i fremtiden. Der er ingen grund til at gå for et lån med disse former for sanktionsklausuler i det, som der er masser derude, der ikke vil opkræve dig en krone ekstra.
5. tænke på fremtiden
Din økonomi kan være fint for øjeblikket, men du ved ikke, hvad der kan ske ned linjen. Du kan for eksempel miste dit job eller blive ude af stand til at arbejde for et stykke tid. Dette kunne få din finanser under pres og kan gøre det svært for dig at gøre din sikrede lån afdrag. Hvis man ser på at tage et lån beskyttelse forsikring på samme tid ikke vil derefter dette være et problem som dit forsikringsselskab vil dække dine omkostninger for dig.
Hvis du følger disse tips så stå du en langt større chance for at gøre sikrede lån arbejde for dig på den rigtige form for omkostninger til din lomme!

Hvordan man vælger den rigtige revisor

En revisor er en professionel, der holder styr på de finansielle poster af en virksomhed eller en privatperson. Der er en række af enkeltpersoner og virksomheder, der bruger tjenestegrene af en revisor hele året rundt. Der er andre personer, der kun ansætter en revisor til at hjælpe med at få alle deres finanser i orden, før deres selvangivelser er forfaldne. Der er millioner af revisorer placeret rundt omkring i verden. Med mange byer og landsbyer har mindst ti professionelle revisorer er det ofte svært for mange individer til at beslutte, hvilken revisor skal de ansætter.
Lære hvordan man vælger en revisor til personlig eller erhvervsmæssig brug er en forholdsvis nem proces. Der er en række faktorer, der bør overvejes, før tjenestegrene af en revisor er faktisk ansat. Den bedste måde at komme i gang på at ansætte en revisor er ved at finde en række af dem i området. Det er muligt at hyre en revisor, der ikke er placeret i samme område som en enkeltperson eller virksomhed; mange enkeltpersoner mener dog, at det er nemmere at håndtere en revisor, der er lokale.
Der er en række måder, en enkeltperson eller virksomhed kan finde en bogholder. Den populæreste måde er gennem forskning. Mange professionelle revisorer er angivet i den lokale telefon eller de reklamere for deres virksomhed online. Når du bruger en telefonbog til at finde bør en revisor individer Se i de gule sider eller business directory af deres telefonbog. Størstedelen af revisorer er opført under overskriften af regnskabs- og bogholderi. Det er også muligt for en revisor skal findes ved hjælp af en online business directory. Online business mapper fungerer på samme måde som en traditionel telefon bog gør; men de er ofte landsdækkende og nogle gange omfatter feedback fra tidligere kunder. Feedback ratings af en bestemt virksomhed kan komme i handy, når de forsøger at finde et velrenommeret revisor til at gøre forretninger med. Mange enkeltpersoner finde også en revisor ved at bede om anbefalinger fra familie, venner og kolleger.
Personlige anbefalinger er en fantastisk måde at lære om en revisor, der er professionel og anbefale varmt; enkeltpersoner og virksomhedsejere opfordres dog ikke at bare tage ordet om nogen, at de kender. Et stort antal revisorer tilbyder gratis konsultationer for offentligheden. Enkeltpersoner og virksomhedsejere til at bruge en gratis konsultationer til at lære mere om en revisor. Hvis der ikke findes en gratis konsultation mange professionelle revisorer har ikke noget imod besvare en række spørgsmål over telefonen eller i en e-mail.
Den vigtigste ting at overveje, når man ser for at vælge en revisor er deres kvalifikationer. Der er mange stater, der kræver deres revisorer til at blive certificeret før driver en forretning, men der er andre, der ikke regulerer den måde, at revisorer operere. En statsautoriseret revisor (CPA) er ofte en professionel person, der var uddannet og har en stor mængde af regnskabsmæssig erfaring. Mange statsautoriserede revisorer opkræve mere for deres tjenester, men samtidig de giver ofte bedre resultater.
Der er mange revisorer, der håndterer en lang række tilfælde belastninger; men der er nogle, der kun specialiserer sig i et bestemt område af regnskabsmæssige eller beskæftige sig med en bestemt type af klient. Enkeltpersoner og virksomhedsejere opfordres til at tale med en revisor til at bestemme, hvis deres tjenester kan anvendes til deres individuelle behov. Der er mange revisorer, der kun specialiserer sig i personlig regnskab, mens andre kan kun arbejde med virksomhedsejere.
Det er også vigtigt at afgøre, om en revisor arbejder på egen hånd, eller hvis de er en del af en større regnskabsafdeling. Mens de kan have hver deres fordele er det muligt, at et stort revisionsfirma kan betyde, at flere revisorer vil arbejde på din økonomi. Der er mange enkeltpersoner, der kun ønsker at arbejde med en revisor i stedet for flere revisorer. Arbejder en på én med en bestemt revisor ofte gør det muligt for enkeltpersoner at føle at de får passende mængden af opmærksomhed og det skaber også mindre forvirring og fejl.
Som nævnt tidligere læring hvordan man vælger en revisor er en forholdsvis nem proces når kendt enkeltpersoner eller virksomhedsejere som type af spørgsmål at stille. Stille spørgsmål er den bedste måde at lære om deres kvalifikationer og mængden af penge, deres ydelser koster. Der er en perfekt revisor derude for hver enkeltpersoner eller virksomheder kan det lige tage lidt forskning for at finde ham eller hende.

Outsourcing For Profit

Er din virksomhed vokser og udvide? Finder du, at du tilbyder flere produkter og tjenesteydelser? Føler du nødvendigheden af at ansætte andre mennesker til at udføre visse opgaver, at du simpelthen ikke kan gøre dig selv på grund af manglende tid og erfaring på dette særlige område? Tja, hvis du har svaret ja til disse spørgsmål, kan derefter outsourcing være den meget ting, som du har brug for din virksomhed.

Du kan se, hvis du delligate nogle af produktivitet til andre folk og andre intities, der specialiserer sig i bestemte produkter og tjenester, vil du hurtigt finde, at du kan få en hel masse mere fra hånden i et minimum af tid. Lad os antage, at du er snart ikke din egen e-bog business på internettet, og du har brug for nogle grafiske arbejde for dit websted. Du kan hyre nogen til at gøre det, eller du kan finde en bestemt virksomhed, der specialiserer sig i web-grafik, og leje dem til at oprette grafik til dit websted. Årsagen til delligating ud-tjenester til andre mennesker og til andre virksomheder er, så du kan holde til opgave at køre og administration af din virksomhed. Yo kan ikke har tid, eller evnerne til at gøre nogle af de ting, der kræves af din virksomhed til at udføre, og Thats hvor andre folk og andre virksomheder spiller ind.

Hvad det betyder for dig og din virksomhed er intet mindre end phenominal. Af delligating tjenester og projekter til andre folk og andre virksomheder, kan du fokusere på enten skrive e-bøger eller hvad du skal gøre for at sikre, at virksomheden kører som det skal. Dette også letter op tid for ting såsom offentlige taler, telefonopkald, og sender dem alt for vigtige e-mail-meddelelser til potentielle JV partnere, kunder og abonnenter. Efter alt, yo har brug at gøre din virksomhed vokse, og med de andre tjenester og aktiviteter delligated ud til andre mennesker og virksomheder, kan du få mere gjort til din virksomhed.

Outsourcing er en Guds gave, når det kommer til at styre din virksomhed, fordi det viser, at du ikke er bange for at vove sig ud og benytte sig af andre mennesker og virksomheder. Ikke kun det, men har du nogensinde stoppe til at tænke, at ved delligating out disse tjenester til andre mennesker og til andre virksomheder kan også være en stor form for reklame for virksomheden?

Godt det er og for god grund for. Du kan se, når anden person, eller virksomheden bliver involveret i at gøre noget for din virksomhed, de hurtigt blive fortrolig med, hvad du gør, og det er nok til at udløse nogle ord i munden reklamer fra de andre mennesker, og virksomheder om din Business. Så er hvad sker der med outsourcing dette; virksomheden begynder at skabe et netværk af ressourcer til sig selv, der kan bruges igen og igen, dermed udvide forretningsområdet til også at omfatte andre personer og tjenesteydelser af andre virksomheder.

Dette betyder nu ikke at de andre mennesker og de andre virksomheder, stoppe med at være uafhængige intities. De stadig som de er, men med en smule af en twist. De har blive tilknyttet du og din virksomhed til at udføre visse opgaver, der vil hjælpe din virksomhed til at sælge sine produkter og tjenester, og dermed også anden person eller virksomhed at gøre det samme. Så i en lille vej, er outsourcing meget ligesom et joint venture.

Nøglen til korrekt outsourcing er at finde de rette personer og virksomheder, der er velegnet til det job, der er nødvendige for at blive gjort. Det er hvor forskning kommer. Du ønsker ikke at bruge den første person, eller det firma, som du finder. I stedet vil du finde flere mennesker og virksomheder, der ønskede at screene for at finde ud af, hvilke af disse har de bedste færdigheder passende for det arbejde, som du ønsker udført. Husk, du ønsker professionelle arbejde, ikke Armature arbejde. Du vil have noget, der virkelig afspejler hvad din virksomhed handler om til dine kunder og abonnenter.

Så næste gang du har nogle kæmpe projekt kommer op i din virksomhed, tror om outsourcing, og at om niveauer af mennesker og virksomheder, du vælger til jobbet. Hvis du vælger de rigtige mennesker og den rigtige virksomhed til opgaven, så er din Donald Brown ejeren af Internet overskud guldgrube, som kan findes på følgende adresse her nedenfor

Hvad er Internet overskud guldgrube? Dette er et websted, som du bør have opført i dine favoritter. Hvorfor bør du have det der? Du burde liste det, fordi dette websted indeholder værdifulde gratis Internet markedsføring information, der er designet til at hjælpe med at flytte din virksomhed til næste niveau og videre.

Også tjek vores meget lave omkostninger premium tjenester, såsom vores tekst til MP3 tjenester, og vores Internet Business Consulting Services.

Du kan sende en e-mail til adressen anført her nedenfor

dbrwn@AOL.com

Du kan også give Donald et opkald på: 409-755-3140

Sørg for, at når du ringer til, at du beder om Donald Brown Jr. produkt eller service som du udvikler vil være premium, og virksomheden vil blive anerkendt for hvad det har opnået. Dog vælger de forkerte mennesker og virksomheder til at gøre arbejdet, og se din virksomhed falder fra hinanden.

Stof af økonomiske tillid

Økonomi kaldes den dystre videnskab, fordi det foregiver at være en, skjule sin usikkerhed og skiftende mode med matematiske formler. Økonomi beskriver den samlede adfærd hos mennesker, og i denne begrænsede forstand, det er en gren af psykologi.

Mennesker operere inden for en markedsplads og tillægger værdier til deres varer og tjenesteydelser og deres produktionsfaktorer (arbejde, kapital, naturlige donationer) via prismekanismen. Denne omfattende konstruktion, men afhænger i høj grad på tillid. Hvis folk ikke har tillid til hinanden og / eller den økonomiske ramme (inden for hvilken de interagerer) – ville økonomiske aktiviteter har efterhånden gået i stå. Der findes en klar negativ korrelation mellem den generelle tillid og niveau af økonomisk aktivitet.

Der er fire hovedtyper af tillid:

Trust relateret til hensigt – markedsaktørerne antage at andre spillere er (generelt) rationelt, at de har intentioner, at disse intentioner er i overensstemmelse med maksimering af fordele og at folk er tilbøjelige til at handle på deres hensigter.

Trust relateret til likviditet – markedsaktørerne antager at andre spillere besidder eller har adgang til, eller vil have, eller vil have adgang til likvide midler nødvendig for at materialisere sig deres hensigter og der – bortset fra force majeure – denne likviditet er den drivende kraft bag dannelsen af disse hensigter. Folk i besiddelse af likviditet ønske om at maksimere afkastet af deres penge og er kørt til økonomisk transact.

Tillid relateret til viden og kunnen – markedsaktørerne antage at andre spillere besidder eller har adgang til, eller vil have, eller vil have adgang til den know-how, teknologi og intellektuel ejendomsret og midlerne nødvendigt at materialisere sig deres hensigt (og implicit, de transaktioner, som de indgår). En anden antagelse er, at alle spillere er “aktiveret”: fysisk, mentalt, juridisk og økonomisk tilgængeligt og i stand til at udføre deres dele, som er aftalt mellem spillerne i hver særlig transaktion. En skjult antagelse er, at spillerne vurdere sig selv korrekt: at de kender deres styrker og svagheder, at de har et afbalanceret billede af sig selv og realistisk sæt af forventninger, selvværd og selvtillid til at støtte denne () verdensbillede herunder en matchende track record). Nogle er taget hensyn til “spilteori” taktik: overdrivelse, misinformation, endda decideret bedrag- men denne godtgørelse bør ikke overskygge berettigelsen af transaktionen og dens iboende oprigtighed.

Tillid i forbindelse med økonomiske horisont og kontekst – markedsaktørerne antage, at markedet vil fortsætte med at eksistere som et inaktivt system, uhindret af eksterne faktorer (regeringer, geopolitik, globale kriser, ændringer i anvendt regnskabspraksis, hyperinflation, nye beskatning – noget, der kunne aflede bane af markedet). De har derfor en “investering eller økonomiske horisont” at se frem til og som de kan basere deres beslutninger. De har også kulturelle, juridiske, teknologiske og politiske sammenhænge til at fungere. De underliggende antagelser om stabilitet er meget beslægtet med de idealiserede modeller, som forskerne studere i de nøjagtige sciences (faktisk i økonomien som godt).

Når en eller flere af disse grundlæggende byggesten af tillid er sprunget, smuldrer hele bygningsværket af markedet. Fragmentering ensues, mere social og psykologisk end økonomisk art. Dette er meget typisk for fattige lande med store sociale og økonomiske polarisationer. Det er også meget typisk landes “overgang” (en høflig måde at beskrive en tilstand af total chok og forvirring). Mennesker vedtage flere reaktionsmønstre til opdeling i tillid:

Undgåelse og isolation – de undgå kontakt med andre mennesker og vedtage reclusive adfærd. Antallet af frivillige interaktioner falder kraftigt.

Korruption – mennesker foretrækker genveje til økonomiske fordele på grund af sammenbruddet i horisonten tillid (= de ser ingen lang sigt fremtid og selv tvivler meget fortsatte eksistens af systemet).

Kriminalitet – kriminel aktivitet øger

Fantastiske og storladne vrangforestillinger til at kompensere for en voksende følelse af usikkerhed og frygt og for et kompleks af mindreværd. Denne nagende følelse af mindreværd er resultatet af en internalisering af billedet af menneskene i deres egne øjne og i andres øjne. Dette er en selvforstærkende mekanisme (ond cirkel). Resultaterne er manglende tillid og en handicappet følelse af selvværd. Sidstnævnte undulates og svinger fra overvurderingen af en er egne og andres til devaluering af begge.

Hypermobilitet – mennesker er ikke loyal over for de økonomiske celler, som de fungere. De skifte en masse arbejdspladser, for eksempel, eller ignorere kontrakter, som de gjorde. Begrebet eksklusivitet, hellighed af løfter, loyalitet, fremtid, en karrierevej – får alle udhulet. Som et resultat, er der ingen investering i fremtiden (i erhvervelsen af færdigheder eller i langfristede investeringer, til at give, men to eksempler).

Kognitiv dissonans – sammenbrud af de sociale og økonomiske systemer krænker enkelt. En af de klassiske forsvarsmekanismer er kognitiv dissonans. Den involverede person fortæller selv, at han virkelig har valgt og ønskede sin måde af liv, sin affældig miljø, sin lav levestandard, osv. (“Vi er dårlig fordi vi valgte ikke at være som umenneskelig vest”).

Den patologiske misundelse – kognitiv dissonans er ofte kombineret med en patologisk misundelse (i modsætning til godartede jalousi). Dette er en destruktiv form af misundelse, der har til forsøger at fratage andre deres succeser og ejendele. Det er meget typisk for samfund med et groft ulige fordeling af velstanden.

Mentaliteten (eller historiske) forsvar – disse er forsvar mekanismer, som gør brug af en forestillet mentalitet problem (“vi er sådan, vi har været på denne for aldre nu, intet at gøre, vi er deforme”) – eller bygge på nogle historiske mønster, eller opfundet mønster (“vi er blevet slaver og underdanig for fem århundreder – hvad kan du forvente”).

Passiv-aggressiv reaktion: opstår, især når markedets aktører har ikke adgang til mere legitime og aggressive spillesteder til at reagere til deres knibe, eller når de er disponeret for at undertrykke aggression (eller hvornår de vælger ikke udtrykke det). De passive-aggressive reaktioner er “sabotage”-Skriv reaktioner: opbremsning af arbejdet, “arbejder efter bogen”, fravær, stjæle fra arbejdspladsen, fremme og opretholde bureaukratiske procedurer og så videre.

Manglende evne til at udskyde tilfredshed – spillere tilbagegang til en barn-lignende tilstand, kræver øjeblikkelig tilfredsstillelse, ude af stand til at udskyde det og få frustreret, aggressive og bedrager, hvis de er forpligtet til at gøre det af omstændighederne. De udøver i korte sigt aktiviteter, nogle kriminelle, nogle tvivlsomme, nogle legitime: handel og spekulation, gambling, korte dispositioner.

Resultaterne er som regel, katastrofale:

En reduktion i den økonomiske aktivitet, i antallet af interaktioner og inden for økonomiske potentialer (produkt af alle mulige økonomiske transaktioner).

En udhuling af den menneskelige kapital, sine færdigheder og tilgængelighed.

Hjerne dræne – dygtige folk ørken, massevis, den opsplittede økonomiske system og flytte til en mere bæredygtig dem..

Ty til ulovlige og ekstra lovlige aktiviteter.

Sociale og økonomiske polarisationer. Interetniske spændinger og spændinger mellem de meget rige og de meget fattige har tendens til at bryde ud og til at eksplodere.

Joint Ventures: Hvad er de? Hvordan fungerer de?

Når to eller flere mennesker er enige om at danne et partnerskab, gensidig fordel for hver af dem går de ind i et Joint Venture (JV for korte). Mange online iværksættere erkender værdien af forene kræfterne med andre online til at skabe en stærkere marketing kraft.
Følgende er blot nogle af fordelene, der findes ved at danne Joint Ventures:
Den mere eksponering du har online flere produkter og tjenester du vil sælge. Når du og din JV partnere deler hinandens bygget i publikum og e-mail-lister, du får straks lejlighed til at høj grad udvide dine potentielle køber base, som giver sig udslag i større salg.
Din nye partnere kan besidde viden og færdigheder, som du i øjeblikket mangler. Ved at danne denne type relation tillader du mulighed at lære meget af hinanden. Med alle midler drage fordel heraf. Jo mere du ved, jo større din chance for succes.
TIPS TIL AT BYGGE ET SUCCESFULDT FORHOLD
Joint Ventures er ‘alvorlige’ relationer! Ikke indtaste i dem. henkastet. Du skal sætte ud en ærlig indsats for at skabe et godt, solidt fundament bygger pÃ¥ tillid og venskab. Dette vil forhÃ¥bentlig være et forhold, der vil vare i mange Ã¥r og bliver stærkere med tiden. Ligesom et stabilt forhold mellem mennesker skal du dyrke en atmosfære af loyalitet og trofasthed.
Når du har fundet flere potentielle JV partnere, og før du kontakter dem, tage tid at blive fortrolig med deres virksomhed, websted og ezine. Hvis du kan diskutere deres forretning med dem. de vil sætte pris på, at du gør en ærlig, oprigtig forsøg på at udvikle et partnerskab, som vil være til gavn for jer begge. Ikke bare dig!
Din første tilgang til hver udsigten vil afgøre skæbnen for din JV. Du skal skrive en stærk, personlig forslag om klart hvad du føler du bÃ¥de kunne bringe til et partnerskab, og hvad du bÃ¥de kunne forvente at opnÃ¥ ved at forene kræfterne. Hvis du sender en upersonlig, hÃ¥rd sælge brev du vil slukke din udsigt og nye JV-selskabet vil blive “klikket” ud af eksistens før det har en chance for at komme væk fra jorden! SÃ¥ kom fra dit hjerte, nÃ¥r du nærmer dig en potentiel partner. MÃ¥ske foretrækker du at gøre din første kontakt telefonisk bare for at sige Hej og “mødes” med hinanden. Det er helt fint.
Når du gør kontakt være sikker på at forklare det samme, hvordan arbejder sammen ville være til gavn for jer begge. Hvis det handler om egoistiske du, ville ingen i deres rette sind overveje at blive din partner! Ved første, hvordan du kan hjælpe dine potentielle partner. Så være sikker på at klart forklare, hvad disse ydelser. Har du en stor abonnent liste, som de vil få øjeblikkelig adgang til? Vil du godkende din partner produkter? Hvordan kan du hjælpe vokse din partner virksomhed?
Jeg er sikker på, at du foretager din egen virksomhed med integritet og professionalisme. at du behandle dine kunder med respekt og tilbyder fremragende kundeservice. Sørg for at behandle kunder af din nye JV partner på præcis samme måde! Handle ansvarligt. Nu ikke er det bare dit eget omdømme, som er på spil, men også af din nye JV partnere samt.
MÃ…DER AT ARBEJDE SAMMEN
Her er et par ideer til hvordan partnere kan samarbejde om at fremme hinanden:
Når du krydser fremme hinandens produkter er det vigtigt at du har prøvet og tror på produktet. Du er ikke at være ærlig, hvis du forsøger at fremme et produkt, som du ikke tror på og at uærlighed i sidste ende vil komme på tværs i din annoncering. Partnerens kan accepterer at bytte annoncer eller artikler i hinandens ezines eller sende salgsfremmende påtegninger til hinandens e-mail lister. Personlige udtalelser kan være kraftfuld salg værktøjer så tag dig tid til at komponere et godt.
En anden JV ideen er at samle dine pakker sammen. Bundling fungerer bedst, når produktet supplerer din. Men, Vær forsigtig, at deres produkt ikke overskygge din. Også, ikke hober sig på så mange bonusser at tilbuddet bliver utroligt. Et tilbud for godt til at være sandt, kan rejse tvivl i forbrugernes sind.
Enig i at “bytte” produkter med din partner og tilbyde dem som en præmie. Give prisen væk i en konkurrence eller gøre en tilfældig tegning til en heldig abonnent.
NÃ¥r din partner har et selskab, der tilbyder tjenester i forbindelse med din, kan du oprette en “virtuel virksomhed”. Dine gæster vil nyde bekvemmeligheden af one-stop-shopping. Af tværs fremme hinanden, fÃ¥r du bÃ¥de nye kunder. MÃ¥ ikke begrænse dig selv til partnere, der er tæt pÃ¥ dig geografisk. Husk, med fax og e-mail dine medarbejdere kan være placeret overalt i verden.
I RESUMÉ
Internettet har gjort verden til et meget lille sted faktisk. Der er dejligt for dig, internet marketingmedarbejder! Du kunne potentielt partner med nogen, hvor som helst! Ã…bne dine øjne for mulighederne, blive ophidset og komme til at arbejde. Verden virkelig er “din østers”! Have det sjovt og fÃ¥ succes. 🙂

At vælge rigtige Corporate uddannelse

Ifølge en Gallup-undersøgelse sagde 80 procent af medarbejderne tilgængeligheden af firma-sponsorerede træningsprogrammer var en faktor i beslutningen om at acceptere et nyt job eller stick med en nuværende. Og endnu Bureau of Labor Statistics siger, at det gennemsnitlige antal timer af formel uddannelse pr. ansat pr. år er kun 10,7.

Flere virksomheder er begyndt at indse, at det er smart at investere i uddannelse, men konfronteret med så mange valg, hvordan kan en organisation Sørg for det er at få mest muligt ud af sin uddannelsesmæssig investering?

Hvad har du brug for?

Uddannelse kan tage flere forskellige former, fra at blot tilskynde abonnementer til centrale fagblade at refundere undervisning til uddannelserne. Før du beslutter dig for hvor til at sætte din uddannelse dollars, det er afgørende at gøre en fuld brug vurdering. Dette kan indebære polling generelle medarbejdere én efter én under evalueringer eller massevis via e-mail-polls. Det kan endda betyde beder kunder hvor de gerne vil se din virksomhed, forbedre på områder som kundeservice, produktinnovation, kommunikationsteknologi eller fakturering.

Et andet stykke af behovsvurderingen vejer uddannelse udfald mod big-billede strategier og operationelle krav. Det er relativt enkelt at vurdere individuelle fremskridt, men hvis virksomheden som helhed ikke få en konkurrencefordel ved at spare penge, behandling oplysninger hurtigere, betjener kunder bedre, faldende chikane klager- eller hvad målet er – så en anden undervisningsmetode bør overvejes.

Hvilken Type af uddannelse?

Efter behovsvurdering nødt du derefter til at analysere, hvilken type af træning der er bedst for din virksomhed. Nedenfor er de mest almindelige uddannelse formater og fordele og ulemper ved hver.

Online uddannelse

Der er bogstaveligt talt tusindvis af online muligheder til rådighed; nogle indebærer ugentlige e-mail-korrespondance med en lærer, mens nogle er automatiserede, sæt-din-egen-tempo programmer.

Fordele:

Adgang til verdensklasse instruktører og institutioner, uden rejseomkostninger.

Fleksibel planlægning for deltagelse i hjemmet eller under frokost timer.

Generelt mindre dyre end traditionelle klasseværelse kurser.

Ulemper:

Kræver selvpålagte disciplin og fokus.

Lidt social interaktion med andre studerende og lærere.

Forudsætter et vist niveau af teknisk kompetence.

Onsite uddannelse af konsulent

Hvis mange personer i virksomheden skal uddannes på én gang, eller hvis uddannelse er for onsite computere eller udstyr, kan derefter bringe en træner til kontoret give mest mening økonomisk. Denne metode fungerer også godt for personlige emner, såsom tilsyns færdigheder, fair ansættelse praksis eller anti-mobning.

Fordele:

Rejsetiden og omkostningerne for medarbejdere er ubetydelig.

Pensum kan blive tilpasset til virksomhedens specifikke behov.

Udstyr eller computere de er ved at lære på er den samme de vil arbejde på, så der er ingen spildtid på irrelevante oplysninger.

Tredjeparts-træner bringer undervisning ekspertise og en ikke-partisk tilgang til klasseværelset.

Ulemper:

Mennesker kan finde det svært at holde sig væk fra deres kontorer til at deltage i klasser for den tid, som nederlag formålet med uddannelse.

Konsulenter kan ikke være bekendt med virksomhedens udstyr eller computere, eller du har ikke tilstrækkelige faciliteter til foredrag eller interaktiv uddannelse.

Udgift til høj kvalitet instruktører er relativt høj.

Onsite uddannelse af selskabets egen ledelse

Mange virksomheder sender et par medarbejdere til uddannelse, så de er afhængige af disse mennesker til at komme tilbage og udbrede viden til holdet. Eller de skaber deres egne kurser og hverve medarbejdere for at formidle deres visdom på kolleger.

Fordele:

Billigere at sende bare en eller to personer til uddannelse.

Opfordrer ansatte til at oplyse andre om deres ekspertise, hvilket ofte resulterer i større bevidsthed og kommunikation mellem afdelinger.

Tillader facetime og åben diskussion blandt kolleger.

Ulemper:

Pædagogiske evner varierer meget; der er stor risiko for at nogle instruktører ikke vil kommunikere oplysninger godt.

Planlægning og undervisning tager væk tid fra centrale ansvar, som kan hindre samlede produktivitet.

Medarbejdere kan føle sig hæmmet at stille spørgsmål eller udfordre oplysninger.

Offsite klasser på Training Center eller Community College

Næsten alle hovedstadsområdet har et community college, der tilbyder voksen eller videreuddannelse klasser. Nogle byer har også indlæringsvanskeligheder centre, der tilbyder kurser undervises af succesfulde iværksættere eller industri-guruer.

Fordele:

Standard dagsordener sikrer hvert semester nogle kontinuitet i de oplysninger, der er lært.

Kurser undervises af professionelle med brancheerfaring og undervisning evne.

Der findes ofte en blanding af on – og offline klasser.

Ulemper:

Kurser kan spænde over flere uger, for lang til at holde nogle medarbejdernes opmærksomhed.

Medmindre forudsætninger er nødvendige, kan studerende på ethvert niveau deltage, tvinger lærer at tempoet klasse til den laveste fællesnævner.

Enkeltstående seminarer

For specifikke eller motiverende emner, kan medarbejdere deltage one-shot “berømthed” seminarer, givet af professionelle højttalere eller ledere. Flere non-profit og faglige organisationer også holde udvikling kurser, designet til travle mennesker, der har behov for finjustering på ét område.

Fordele:

Let at vurdere kvaliteten af oplægsholderne baseret på udtalelser og tidligere anmeldelser.

Udgør en lejlighed til netværk med kollegaer fra branchen.

Introducerer udenfor-the-selskab-box måder at tilgang udfordringer.

Ulemper:

Nogle seminarer er hovedsagelig spillesteder for forfattere/højttalere til at sælge bøger og andre produkter.

Engangs begivenheder fremme nytænkning, men medmindre medarbejdere handle på deres ideer umiddelbart, kan der ingen langsigtet adfærdsændring.

Uddannelser

For medarbejdere, der ønsker at komme til næste niveau eller ændre deres karriere fokus, sikrer tilbyder at dække alle eller nogle kreditter til en vis grad, at de blive på deres job som de øge viden og forbedre færdigheder. Mange virksomheder kræver at medarbejderne bo hos selskabet eller tilbagebetale nogle af penge, undervisning, hvis de beslutter at forlade efter at have modtaget graden.

Fordele:

Opfordrer ansatte til at fortsætte deres grundlæggende uddannelse og bidrage mere til selskabets generelle knowledge base.

Tiltrækker motiverede, engagerede medarbejdere, der ønsker at lære.

Beder ansatte at arbejde hen imod deres drøm job, fremme en gladere og mere produktiv arbejdsstyrke.

Ulemper:

Programmer kan være intens og kan udstødning medarbejdere til et punkt, der forringer deres on-the-job ydeevne.

Uanset hvilken type af uddannelse, som du beslutter dig for at tilbyde, er det vigtigt at indsamle konstant feedback, for at sikre du altid tilbringer din tid og penge klogt. Måske finder du, at du skal tilbyde mere end én type, så medarbejdere med forskellige læringsstile kan få mest muligt ud af træningen. Og glem ikke at tilmelde dig selv op-medarbejdere på alle niveauer kan drage fordel!

For mere information om uddannelse, der sikrer mere produktive og smartere medarbejdere eller at tilmelde dig til vores korte månedlige e-nyhedsbrev, besøg www.praxishr.com, e-mail til os på info@praxishr.com eller ring 206.262.8133.

5 strategier til vellykket Cash Flow Management

Copyright 2006 John Jørgensen rødlig

Administration af cash flow er hver manager udfordring, hver dag, hvert år. De ledere, der holder et vågent øje på deres daglige aktivitet og nye industri tendenser kan medvirke til at reducere deres virksomheds eksponering til chill i et kontant crunch.

Hvordan kan du forudsige, undgå og/eller, minimere virkningen af en nødsituation kontanter?

For det første være opmærksomme, når enhver kontant mangel opstå. Når kontanter bliver korte, meget opmærksomme og være parat til at handle. Spørgsmål besvares omfatter:

1. hvad der forårsagede problemet? Forudbetalinger til at drage fordel af specielle rabatter kan reducere kontanter. Transport strejker, for eksempel, kunne forsinke forsendelser og derfor betalinger. En industri (eller økonomi) afmatning vil ofte resulterer i kunder med strakte deres gæld.

2. Hvordan kan du klare? Hvis kontanter på hånden ikke er robust, lad de særlige rabatter gå. Det er normalt mere omkostningseffektivt at videregive en rabat end at låne til at overvinde underskud. Hold med nyheder. Hvis du hører om nogen truede strejker og/eller forstyrrelser til din leverandørkæde, skal du sørge for back-up stand. Selv om midlertidigt dyrere, it kan spare din virksomhed ved at vise dine kunder dit pålidelighed og alsidighed i udfordrende tider. Hvis dine kunder er i industrier står over for hårde økonomiske tider, holde tættere faner på din kredit politikker og være aktive i samlinger. Hvis det er nødvendigt, stramme kreditvilkår, men bruge skøn. At være fast, men støttende til dine kunder vil gå langt i at holde dem i folden og stadig giver dig en bedre likviditet. Udskyde køb og/eller forhandle udvidede betalinger, hvis penge bliver kort.

Vigtigst, dokumentere begge signaler af problemer og deres løsninger. På den måde, hvis signalerne ske igen, kan du henvise til forudgående vellykket indsats som et første mulige løsning.

Forestille sig muligt, men normalt uforudsigelige likviditet udfordringer. Nogle problemer kan ikke forventes, sÃ¥ “Hvad hvis”-scenarier kan oprettes. Du behøver ikke at fÃ¥ omfattende, men du kan spørge, hvad der ville ske, hvis der var en oversvømmelse, eller, som vi har oplevet for nylig, en ødelæggende orkan. Hvad derefter? Andre problemer, sÃ¥som “produkt sabotage” kan kun behandles, nÃ¥r de opstÃ¥r. Konstruere mulige scenarier for at reducere risiciene i forbindelse med “uforudsigelige” problemer er et vigtigt forvaltningsredskab. Lære af, og dokumentet, hver oplevelse, eller du kan have til at gentage den.

For det andet Se salg. Nogen langvarig (og “forlænget” beregner forskelligt for hver virksomhed og industri) slip i salg uden en tilsvarende– og samtidig nye–reduktion i udgifterne er en recept for problemer. Selvfølgelig, der er pÃ¥ normalt vis forsinkelse mellem salg ændringer og en kompenserende sammentrækning i udgifter, men tidlig diagnose kan reducere de negative pÃ¥virkninger betydeligt. NÃ¥r en skiftende tendens er blevet identificeret, handle hurtigt eller virkningen af forsinkelse vil være mere alvorlige.

For det tredje gennemgå budgettet. Hvis kortfristede lån er regelmæssigt skulle opfylde normale driftsomkostninger, kunne Utilgængeligheden af sådanne lån eller en pludselig ændring i drift udgifter være ødelæggende.

Hvis løbende operationer ikke kan støttes af salg, enten er behov for mere salg, færre udgifter skal være afholdt eller en kombination af to er i orden. Mens det lyder meget simpelt, tøver alle alt for mange virksomheder “i hÃ¥befuld forventning.” Hvis retsmidler ikke introduceres rettidigt, kunne en svær kontante stykket følge.

Fjerde, holde et vÃ¥gent øje med udvikling af nye produkter. I mange virksomheder, er R&D udgifter til nye produkter ofte tilladt langt større afvigelse fra forventede budgetter end normale udgifter. Efter alt, nÃ¥r du opretter noget nyt, er det virkelig svært at præcist at forudsige omkostningerne– eller ekspeditionstid–i begyndelsen.

Manglende evne til at holde disse omkostninger og tid forpligtelser, inden for grænser eller overvåge deres fortsatte betydning og cost-benefit kan føre til fortsat finansiering af projekter ud over hvornår de skal blive forstødt. Samlede likviditet let kan tømmes i en tilsyneladende bundløse afgrund, og ofte en hele virksomheden er bragt i fare af en vildfaren projekt.

Femte, pas på kæledyr projekter. En pet-projektet er en organisatorisk aktivitet for ego værdi snarere end sammenhæng med organisationens mission og profit mål. Pet projekter, om nye ventures eller løbende omkostninger/profitcentre, kan ofte føre til cash flow problemer. Alle organisationer har pet projekter fra tid til anden. Manglende evne til at genkende og behandle en hyggeprojekt, når en kontant crunch væve har været dødsstødet for mange virksomheder.

Mange cash flow udfordringer har sådanne simple oprindelse. Det er ofte blot et spørgsmål om dage, eller uger og de kan krybe op på dig. Og den daglige trummerum kan Sky din vision, tilskynder falske håb eller distrahere dig lige længe nok til problemer at tage hold. Du kan lære af fortiden og/eller nuværende kontant mangel. Du kan være agtpågivende, at salg, budget og R&D omkostninger ophold i linje. Du kan holde et låg på kæledyr projekter. I en stadig mere konkurrencepræget verden skal du være opmærksom.

En sjælden lederskab Skill: Beskæftiger sig med mennesker, der vil ud

Som en leder, vil du uundgåeligt blive konfronteret med folk, der ønsker at forlade gruppen eller organisationen. Beskæftiger sig med udfordringen er kritisk for dit lederskab succes. Dit svar vil have konsekvenser langt ud over din øjeblikkelige situation. En af de bedste måder at reagere kommer fra Shakespeares Henry V.

Omrøring talen af Shakespeares Henry før slaget ved Agincourt indeholder mange lederskab nuggets. Men kommentatorer som genfortælle talen normalt overse en særlig værdifuld. De fokuserer på den tale “band of brothers” aspekter, men undlader, at Henry sagde også, at hvis nogen af hans soldater ikke ville hellere kæmpe, han ville give dem pas og “kroner til konvoj” tilbage til England.

Henry var klar over, at nogle af hans soldater var tilbageholdende med at bekæmpe; for han ført en temmelig tilsølede hær. Historien fortæller de havde marcheret 260 miles i 17 dage. De var mad. De blev gennemvædet af to uger af vedvarende regn. Mange af dem blev ramt af dysenteri indgået fra ildelugtende Dam drikkevand. Og de stod overfor blomsten af franske ridderskab, riddere, der var udhvilet, bedre udstyrede og ivrige efter slaget. Så der var sikkert mange soldater, der ønskede at undgå kamp, komme hurtigt til kysten og bestyrelsen skibe til England.

Shakespeare har sin Henry reagere på disse ledelsesudfordringer i en sigende måde. I stedet at smigre dem, der ønskede at forlade ind tilbage med ham, eller på den anden side straffer dem, han gjorde noget meget mere effektive: han faktisk tilbudt dem pas og penge til at gå.

“Snarere forkynde det, Westmoreland, gennem min vært,

At han, som har ingen mave til denne kamp,

Lad ham afgår; hans pas skal foretages,

Og kroner til konvoj lagt i hans pung; Vi ville ikke dø i denne mands firma

Som frygter hans stipendium til at dø med os.”

Nu anvende denne lektion til dem, der fortæller dig de vil have ud. Du kan finde dig selv omformningen dit forhold til dem i positive måder og styrke dit lederskab effektivitet med de mennesker, der fortsat.

Her er hvordan du gør det. Tilbyde dem “kroner til konvoj.” Få dem til at udarbejde specifikke lederskab handlinger, at de vil tage til at forlade. Give milepæle og måder at du og de kan overvåge deres fremskridt. Støtte dem i deres tager orlov, som du ville enhver årsag leder, som opholder sig.

Man kan sige, at hvis nogen ønsker… Godt riddance! Men lad os undersøge dette. Når nogen ønsker at forlade, anvende to kendsgerninger. Et er at klart, at person – uanset årsagen – er utilfredse og er på udkig efter tilfredshed andetsteds. Og to er, at du har en relation med personen. Det kan være et godt forhold. Det kan være en dårlig relation. Men her er pointen: du ikke ønsker at få to fakta blandet op i en dårlig måde. Fordi dette forhold vil fortsætte i en eller anden måde, selv hvis du ikke indstiller øjne på hinanden igen.

Et dårligt forhold til en medarbejder, der forlod organisationen kan komme tilbage at hjemsøge dig i mange uforudsete måder. For eksempel kan det forgifte dit forhold til de mennesker, der fortsat bag. Ved at støtte pågældende i at tage ledelsen af deres forlader, opretter du en mulighed at ændre dit forhold til dem, at arbejde sammen på en positiv måde. Dette kan hjælpe med at afhjælpe eventuelle dårlige følelser, som muligvis er ellers vokset værre.

Når KRONER til KONVOJ ikke tilbydes i trods eller bitterhed, men ud fra et ægte ønske om at hjælpe, vil du forvandle en potentielt dårlig situation til en gavnlig en. Og hvem ved? Måske, ligesom Henry, vil du opnå en uventet forstyrret sejr.

2005 © Filson Leadership Group, Inc. Alle rettigheder forbeholdes.

TILLADELSE til GENUDGIV: Denne artikel kan genudgives i nyhedsbreve og på websteder omhandlet attribution er forfatteren, og det ser ud med den medfølgende copyright, ressource boks og levende websted link. E-mail meddelelse om hensigt om at offentliggøre er værdsat men ikke påkrævet: mail til: brent@actionleadership.com